发展,以人为本

在中国的”狄更斯时代”,很多企业只是需要廉价的劳动力,从来不知道珍惜人才,培养人才,从未造成的结果是:企业缺乏发展的动力,人员不断流动跳槽,没有形成利于公司发展的企业文化.

中国的企业不喜欢把钱花在员工身上,觉得之样只是一种浪费,培养好的人才肯定会跳槽出去,浪费了自己的培养经费.诚然,是有一部分人没有责任心,只 知道一味的跳槽,寻找薪水更高的职位,这部分其实根本不用理会,应为没有忠诚度的人根本也就是不优秀的员工.其实最需要关心的就是企业自己的员工.

如果让员工觉得自己不过是公司赚钱的工具,感觉不到公司对自己的任何温暖,那么即使是有一部分原因使这个员工不得不暂时在这个公司待着,但是他的心 是肯定不会属于这里的.纯粹的”雇佣”和”赚钱”的关系只会让员工感觉自己不过是被公司利用的工具而已,根本没有任何安全感,在内心深处对于公司也有一部 分的报复感,只要一有机会肯定会尽可能的报复曾经”剥削”过自己的公司.

看似是个”鸡生蛋,蛋生鸡”的问题,因为没有人能说得清到底是公司先亏待了员工,或者是员工首先亏对了公司,但是这个风气在中国国内的企业里面还是很普遍的.为什么那么多人喜欢去外企?又为什么很多中国的企业根本没有任何国际竞争力?这可能是个解答吧……